特別でありたいと 誰もが思っている。 厳密には自分は特別であると 思い込みたいのかもしれない。 それは特別じゃなければ 認められないってコンプレックス⁉︎ だから自分が思い描いている特別は 自分のコンプレックスを 満たすための特別イメージ⁉︎ そんな特別を誰も求めてもいないし 自

2016年度「やったるで総会」のご報告！ 2016年度「やったるで総会」では、 「書式設定」を新たに生まれ変わっていく ヒューマンフォーラムの宣言の場となりました。 まったく新しく、とんでもなく面白い、 「素晴らしき仲間の集い」が躍動しはじめました！ 2016年度

共存、 そもそも、全く同じ 考え、想い、意見、好みの 人などいるはずがない。 まずは全く違う人たちが 共に存在できることからはじまり、 共有、 互いの考えを受け止めて 意見をぶつけ合い アイデアを活かし合い、 情報や力を分かち合い、 共有していくことで、、、 共創、

シンクロニシティー（共時性）大好きな言葉の一つです。 心理学者ユングが提唱、辞書には「意味ある偶然の一致」とある。   最近、シンクロニシティー（共時性）を感じる！ シンクロを感じる時は、方向にエネルギーを感じる。 そう考えると「意味ある偶然の一致」というより

「凡人集いて、非凡を成す！」 これからの時代、こうなる気がする！ 一人のカリスマや英雄が時代を動かすのではなく、 いろんな考えや想い、得意技やアイデアを持った者の ゆるやかな共感のチームやコミュニティーが 新しい時代を創っていくって感じる！ そんな仲間の集いがヒュ

声も、ウンコも、 ためると、重くなる⁉︎ だから、早く、しっかり、 出さないとネ！

合理的とは、 『理にかなっている』こと！ 感情や気持ちといった 人間的なことを抜きにして 理にかなうはずがない！ だから合理的であるには 人間というものを よくよく知らなけらばならない！  

責任は、、、 持つものでも、 取るものでもなく、 あるもの！

「あなたのチームは、機能してますか?」 パトリック・レンシオーニ 機能不全でエネルギーが停滞していた経営チームが エネルギー全開で機能する経営チームへ変わっていく プロセスをストーリー仕立てで描いています。 世の中の全てのチームがハマる機能不全のポイントには 正直、ハッとさせ